0.境外招工门槛低收入高?求职者需警惕落入陷阱对于境外招工信息,求职者可通过国家商务部官网查询相关派遣公司是否被列入“国家对外劳务合作企业名录”,仅凭对方提供的表格资料,并不能证实公司的正规性。同时,各国劳务派遣政策存在差异,具体求职政策可以通过相关国家大使馆或官方网站进行求证。需要提醒的是,任何旅游签证都不能等同于境外劳务签证,求职者需分清签证类型,jvzq<84uj0vfqyqg0eun0ls1p4532;9128891l698998/=5:;76987mvon

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2.@求职者:提升防范意识远离求职陷阱对北京某人力公司的无证中介行为,朝阳区人社局依法没收违法所得并罚款1万元,责令其删除虚假招聘信息并补办许可证;针对某劳务派遣公司的超期经营行为,海淀区人社局以三倍违法所得标准处以罚款,累计罚没金额超百万元……截至目前,专项行动已查处各类行政违法案件157件,罚没款项共计330余万元。jvzq<84pgyy/eww0ep5oc}nxg1me1t}142863:621v814>6332e64@9476<70|mvon

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4.高薪招聘?警惕!这些网络招聘陷阱危险重重  现在正值招聘季,为了让广大求职者更安全地投简历、找工作,检察机关主动对一些招聘网站的审核程序加强了监督,特别是针对潜在的诈骗等风险,不具备资质的用人单位发布招聘信息的这些行为,北京铁路运输检察院去年起就探索开展预防性公益诉讼。他们是怎么做的呢? jvzq<84yyy4qk‚fq0qxh0ls142852<7719kf4;i47:>28=9hfd927ok24c933l>821i/j}rn

5.请问大家,现在很多代招聘的人力资源单位可信吗?:发布的工资也都是代招聘的人力资源单位,确实存在可信度参差不齐的情况。发布的工资偏高,有时候是为了吸引求职者注意,但也可能存在虚高现象。要判断这些单位是否可信,建议多做一些背景调查。比如,可以查看他们的公司注册信息、经营许可证等资质文件,也可以在网上搜索该公司的评价和口碑。同时,如果可能的话,尽量通过多渠道了解该单位的实际jvzquC41|s4{jjtrkp4dqv4cpu}ft86649?4;=4